Alina Cvasnievschi: mai greu să angajezi juniori buni decât seniori

IGEL, o companie germană specializată în securitatea la nivel de endpoint, a intrat pe piața din România în toamna anului trecut, deschizând un centru de excelență în cercetare și dezvoltare la București. Compania intenționează să investească câteva milioane de euro în următorii doi ani, dublându-și astfel prezența tehnică în regiune și creând până la 80 de locuri de muncă.

Alina Cvasnievschi, Country Manager al IGEL România, a discutat despre provocările pieței muncii în IT, subliniind dificultatea de a angaja juniori buni comparativ cu seniorii. Ea a menționat că lipsa experienței practice și diferențele dintre educația universitară și cerințele industriei complică procesul de selecție.

„Din punctul meu de vedere, mie îmi pare mai greu să selectez un junior bun decât un senior. Pentru că la senior vezi experiența și te ajută. Dar la junior trebuie să verifici potențialul. Și e mult mai greu să faci asta”, a explicat Alina Cvasnievschi.

IGEL a ales să investească în formarea internă și să colaboreze cu universitățile, derulând un program de internship pentru studenți. În prezent, compania a recrutat aproximativ jumătate din cele 85 de roluri planificate pentru București.

Deși inteligența artificială este văzută ca o amenințare, Cvasnievschi nu crede că aceasta va înlocui pozițiile de junior. Ea consideră că AI-ul poate augmenta abilitățile și că cei care nu îl folosesc riscă să piardă teren.