Jumătate dintre români consideră că sunt plătiți sub valoarea muncii lor

Inflația ridicată și creșterea prețurilor au modificat relația angajaților români cu locurile lor de muncă. Un sondaj efectuat în România și alte patru țări din regiune indică faptul că peste jumătate dintre angajații români consideră că sunt plătiți sub nivelul pieței. Aproape 57% dintre aceștia iau în calcul schimbarea locului de muncă în următoarele șase luni.

Costin Tudor, CEO al wherewework Group, a subliniat că angajatorii care recunosc schimbările din relația de muncă vor reuși să păstreze talentele care vor defini următorul deceniu. El a menționat că discuțiile despre inteligența artificială sunt tot mai frecvente, dar lipsesc din comunicarea formală din resurse umane.

România a înregistrat una dintre cele mai mari rate ale inflației din Uniunea Europeană în ultimii ani, ceea ce a afectat semnificativ puterea de cumpărare. Aproximativ 45% dintre respondenți au declarat că diferența dintre salariu și costul real al vieții este principala sursă de stres financiar.

„Datele din România spun o poveste despre presiune lentă. Jumătate dintre angajați sunt nemulțumiți, mai mult de jumătate sunt deschiși să plece”, a declarat Costin Tudor.

Nemulțumirea salarială influențează mobilitatea profesională, iar salariul mai mare a redevenit principalul motiv pentru schimbarea jobului.